Trasteando

  LA CONVERSACIÓN COMO MOTOR DE APRENDIZAJE INFORMAL (escrito en 2016) A vueltas sobre cómo fomentar el aprendizaje informal dentro de la organización, decidí fijarme en mi misma: ¿Cuáles eran los contextos en los que se produce mi conocimiento? ¿Cómo aprendo? Como podeis imaginar, la conclusión es que la mayor parte de aprendizaje se produce por la interacción entre nosotros . Comparto experiencias y dudas, fluyen ideas a partir de sus opiniones, comparto  puntos de vista diferentes sobre un mismo tema o duda... En definitiva, conversar y contrastar, facilita encontrar soluciones a las dudas o ayuda a la incorporación de nuevos conocimientos  Hoy la tecnología nos facilita las 3 C: colaborar, comunicar y compartir. Éste también será, pues, un punto importante en nuestra estrategia. El reto es socializar el conocimiento creado o detectado en los espacios que hemos fomentado y en las conversaciones informales que se producen a diario.  Conceptualizar y configurar el c...